DIVERSA, ARTE E CULTURA

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Histórico

A Diversa, Arte e Cultura é uma Organização Social de Cultura (OSC) qualificada pela Secretaria da Cultura, Economia e Indústria Criativas do Estado de São Paulo, com atuação voltada ao desenvolvimento, à gestão e à execução de projetos orientados pela diversidade humana, pela preservação da memória e pela promoção dos direitos humanos.

Com estrutura técnica, administrativa e jurídica consolidada, a Diversa reúne as condições necessárias para conceber, gerir e executar projetos de diferentes escalas, estabelecendo parcerias com o poder público, empresas, fundações, institutos e organizações da sociedade civil. Sua atuação combina excelência técnica, inovação, transparência e compromisso com a produção de impacto social, cultural e educativo.

Imagem da III Mostra Diversa no Museu da Diversidade Sexual de São Paulo. 2019

FOTO: Adriana de Maio / ACERVO DIVERSA

Missão

Promover ações, projetos e políticas que utilizem a arte, a cultura e outras práticas sociais como instrumentos de acesso, reconhecimento e fortalecimento da diversidade humana, contribuindo para a preservação da memória, a ampliação de direitos e a construção de iniciativas públicas inclusivas.

Visão

Ser referência na concepção, gestão e execução de projetos orientados pela diversidade, pela transparência institucional e pela excelência técnica, atuando de forma transversal em diferentes políticas públicas e contextos institucionais.

Valores

Transparência e responsabilidade pública
Respeito à diversidade humana
Ética e integridade institucional
Excelência técnica
Colaboração e trabalho em rede

Compromissos institucionais

Ética e Integridade

A Diversa orienta sua atuação por princípios éticos que valorizam o respeito, a dignidade, a diversidade e a responsabilidade institucional. Suas práticas são fundamentadas em marcos nacionais e internacionais de proteção aos direitos humanos, promovendo ambientes de trabalho, diálogo e convivência pautados pela escuta, pela cooperação, pela equidade e pela mediação de conflitos. Mais do que responder a desafios, a instituição investe na construção de uma cultura organizacional baseada na confiança, no aprendizado contínuo, na integridade e no respeito às diferenças, fortalecendo relações éticas e sustentáveis com colaboradores, parceiros, patrocinadores e a sociedade.

Compromisso com a Diversidade e Inclusão

Todas as ações desenvolvidas pela organização incorporam a diversidade como dimensão transversal, reconhecendo gênero, raça, etnia, orientação sexual, identidade de gênero, geração, deficiência e território como aspectos estruturantes de suas práticas, programas e políticas. A Diversa atua a partir de uma abordagem inclusiva, que compreende a diversidade como processo contínuo de aprendizado, diálogo e construção coletiva, orientando suas ações para a ampliação do acesso, do reconhecimento e da participação social.

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HISTÓRICO

A TRAJETÓRIA DA DIVERSA

A Diversa, Arte e Cultura foi fundada em 2013 por profissionais e lideranças da sociedade civil com reconhecida trajetória na promoção da cultura, da educação, da comunicação, dos direitos humanos e da gestão pública. Sua equipe reúne experiências construídas em diferentes áreas do conhecimento e da atuação profissional, articulando produção cultural, pesquisa, preservação da memória, formação, comunicação e desenvolvimento de políticas públicas voltadas à diversidade humana.

Desde sua origem, a organização foi impulsionada pela atuação de pessoas que participaram ativamente da construção de políticas públicas e de movimentos sociais ligados aos direitos da população LGBTQIA+, à promoção da igualdade racial, dos direitos das pessoas com deficiência, da equidade de gênero e de outras agendas relacionadas aos direitos humanos. Essa diversidade de trajetórias constitui um dos principais patrimônios da instituição e fundamenta sua capacidade de dialogar com diferentes públicos e setores da sociedade.

Grande parte dessa experiência foi consolidada a partir da implantação e do desenvolvimento do Museu da Diversidade Sexual, um dos principais equipamentos culturais dedicados à memória LGBTQIA+ no Brasil. Ao longo de mais de uma década, seus integrantes participaram da concepção, gestão e realização de exposições, programas educativos, projetos de preservação da memória, pesquisas e ações culturais que contribuíram para transformar o museu em uma referência nacional e internacional. Essa experiência permitiu à Diversa desenvolver metodologias próprias de gestão cultural, curadoria, educação e articulação institucional.

Ao longo de sua trajetória, a Diversa ampliou sua atuação para além do ambiente museológico. Atualmente, mantém um dos mais relevantes acervos documentais sobre a população LGBTQIA+ no Brasil, desenvolve pesquisas, consultorias, programas de formação, residências artísticas e projetos de inovação cultural, além de reunir um amplo portfólio de exposições itinerantes que circulam por museus, centros culturais, universidades e espaços públicos em diferentes regiões do país.

Hoje, a Diversa consolidou-se como uma organização capaz de articular excelência técnica, experiência institucional e compromisso social, estabelecendo parcerias com órgãos públicos, empresas, fundações, universidades e organizações da sociedade civil para desenvolver projetos que fortalecem a cultura, preservam a memória e promovem os direitos humanos.

Parada LGBT de São Paulo. Foto: Joca Duarte

LINHA DO TEMPO

2013

Exposição Moda & Diversidade

Moda & Diversidade:

nov 2023

Moda & Diversidade reuniu mais de 34 imagens inspiradas em editoriais da ffwMAG! para discutir diversidade sexual, questões etnicorraciais e inclusão na moda, em parceria com o Museu da Diversidade Sexual.

MDS e DIVERSA

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2014

Exposição Diversidade Futebol Clube

fev 2023

Realizada pela Diversa no Museu Lusófono da Diversidade Sexual e na Google Arts & Culture, a exposição virtual 22 celebrou os 100 anos da Semana de Arte Moderna ao reunir pinturas de Cheo González e textos de Mário de Andrade em uma reflexão sobre arte, modernismo e diversidade sexual.

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GOVERNANÇA

Governança e Transparência Institucional

A Diversa, Arte e Cultura estrutura sua atuação a partir de princípios sólidos de governança, transparência e responsabilidade institucional. Como Organização Social de Cultura, adota práticas de transparência ativa, assegurando o acesso público a documentos legais, normativos e administrativos que orientam sua gestão.

Essa política fortalece a clareza sobre sua constituição jurídica, seus processos decisórios e suas formas de atuação, permitindo o acompanhamento contínuo por parte do poder público, parceiros institucionais, fornecedores e da sociedade civil.

Governança e Transparência Institucional

Estrutura de Governança

A Diversa, Arte e Cultura organiza sua gestão por meio de uma estrutura de governança que define papéis, responsabilidades e processos decisórios. Essa estrutura assegura a condução ética e eficiente das atividades institucionais, alinhada às diretrizes legais e às boas práticas do setor cultural.

Transparência e Acesso à Informação

A disponibilização pública de documentos institucionais permite o acompanhamento das ações da organização, promovendo controle social e fortalecendo a relação com seus diferentes públicos. Essa prática amplia a visibilidade das decisões e reafirma o compromisso com a transparência ativa.

Integridade e Conformidade Institucional

A Diversa orienta sua atuação por meio de normas, políticas e procedimentos que asseguram o cumprimento de suas finalidades institucionais e das obrigações legais aplicáveis. Esses instrumentos oferecem diretrizes claras para a gestão da organização e para a condução de suas atividades.

Gestão Responsável

A organização adota processos administrativos e financeiros que contribuem para o planejamento, a execução e o acompanhamento de seus projetos. Essa estrutura apoia a prestação de contas, a gestão dos recursos e o desenvolvimento de parcerias com os setores público e privado.

Compromisso com Boas Práticas de Gestão

A Diversa busca aperfeiçoar continuamente seus processos de gestão, adotando procedimentos que promovem organização, transparência e eficiência administrativa. Esses princípios orientam o relacionamento da instituição com colaboradores, parceiros, patrocinadores, fornecedores e a sociedade.

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EQUIPE

Corpo técnico e capital humano

A atuação da Diversa, Arte e Cultura é sustentada por um corpo técnico multidisciplinar, formado por profissionais com experiência consolidada em gestão cultural, museologia, políticas públicas, educação, comunicação, jurídico-administrativo e produção cultural.

A organização compreende o capital humano como elemento central para a qualidade, a eficiência e a integridade na execução de seus projetos. Por isso, estrutura suas equipes a partir de critérios técnicos, experiência comprovada e alinhamento aos princípios institucionais, assegurando processos transparentes e resultados consistentes.

Estrutura profissional e organização do trabalho

A equipe da Diversa está organizada de forma a garantir clareza de funções, integração entre áreas e eficiência operacional. Essa estrutura permite a execução simultânea de projetos de diferentes escalas, mantendo padrões elevados de controle, acompanhamento e entrega.

O trabalho em rede, a colaboração entre núcleos e a articulação entre áreas técnicas e administrativas são princípios que orientam a dinâmica institucional da organização.

Diretoria Executiva

Franco Reinaudo

Diretor Executivo

Franco Reinaudo é Diretor Executivo da Diversa, gestor cultural, curador, museólogo e pesquisador na área de memória, patrimônio, diversidade e direitos humanos. Doutor em Sociomuseologia pela Universidade Lusófona de Lisboa, como bolsista da UNESCO, possui mais de três décadas de atuação na interface entre cultura, políticas públicas e promoção da cidadania LGBTQIA+.

Sua trajetória reúne experiências nos setores público, cultural e associativo. Entre 2009 e 2012, atuou como Coordenador Geral da Coordenadoria de Assuntos de Diversidade Sexual da Prefeitura de São Paulo, participando da formulação e implementação de políticas públicas voltadas à população LGBT. Também exerceu funções de consultoria para governos, organismos públicos e empresas nas áreas de diversidade, turismo e inclusão social.

Foi diretor do Museu da Diversidade Sexual por quase uma década, liderando processos de consolidação institucional, ampliação de público, formação de acervo e desenvolvimento de exposições que contribuíram para transformar o equipamento em uma das principais referências brasileiras dedicadas à preservação da memória e da cultura LGBTQIA+. Posteriormente, dirigiu o Museu Lusófono da Diversidade Sexual, ampliando sua atuação para o campo internacional e para as relações culturais entre países de língua portuguesa.

Na Secretaria da Cultura, Economia e Indústria Criativas do Estado de São Paulo, atuou como assessor responsável por temas relacionados às relações internacionais, diversidade, gênero e etnias, contribuindo para o desenvolvimento, monitoramento e articulação de políticas culturais inclusivas.

Como curador e pesquisador, concebeu e coordenou exposições, programas educativos e projetos de memória de ampla repercussão, além de participar de congressos, seminários, publicações acadêmicas e redes internacionais dedicadas à museologia social, à diversidade e aos direitos humanos. Integra conselhos e iniciativas de referência no campo da memória LGBTQIA+, incluindo o International Advisory Board da ALMS – Association of LGBTQ+ Archives, Libraries, Museums and Special Collections.

Também possui atuação destacada na sociedade civil organizada, tendo presidido a Associação Brasileira de Turismo GLS (ABRAT GLS), participado da estruturação estratégica da Associação da Parada do Orgulho LGBT de São Paulo e idealizado iniciativas de impacto estadual, como o Programa +Orgulho, voltado ao fortalecimento das Paradas do Orgulho LGBT do interior e litoral paulista. Sua atuação também foi pioneira no desenvolvimento do turismo LGBTQIA+ no Brasil. Em 1998, recebeu a Chave da Cidade de Miami Beach (Estados Unidos), distinção concedida em reconhecimento à sua contribuição para a promoção internacional desse segmento e para o fortalecimento do intercâmbio entre os dois países.

Autor de livros, artigos e pesquisas sobre diversidade, cultura e patrimônio, recebeu diversos reconhecimentos por sua contribuição às políticas públicas, à cultura e aos direitos humanos. Em 2024, foi agraciado com o The Activist Museum Award, concedido pela Universidade de Leicester, em reconhecimento à relevância internacional de sua atuação na preservação e valorização das memórias LGBTQIA+.

Sua atuação combina gestão cultural, pesquisa acadêmica, articulação institucional e inovação social, contribuindo para o fortalecimento da Diversa como uma das principais organizações brasileiras dedicadas à memória, à cultura e à promoção dos direitos da população LGBTQIA+.

Diretoria Administrativa e Financeira

Renato Viterbo

Diretor Administrativo e Financeiro

Renato Viterbo é Diretor Administrativo e Financeiro da Diversa e pós-graduando em Controladoria e Finanças pela Universidade Cruzeiro do Sul. Sua trajetória combina gestão, cultura e impacto social, com experiência no desenvolvimento e fortalecimento de projetos voltados à diversidade, aos direitos humanos e à valorização da memória LGBTQIA+.
Iniciou sua atuação na militância LGBT+ como voluntário na Associação da Parada do Orgulho LGBT de São Paulo, onde posteriormente ocupou o cargo de Vice-Presidente. Durante sua gestão, contribuiu para a profissionalização institucional da entidade e para o fortalecimento de suas ações culturais, sociais e de mobilização comunitária.
Durante a pandemia, idealizou e coordenou a ação social Parada Pela Solidariedade, iniciativa criada para apoiar pessoas LGBT+ e pessoas em situação de rua em contexto de vulnerabilidade social, ampliando o alcance humanitário e comunitário da atuação da associação.
Após sua trajetória na Associação da Parada do Orgulho LGBT de São Paulo, foi convidado a integrar a Diversa inicialmente como Conselheiro e, posteriormente, assumiu a Diretoria Administrativa e Financeira da instituição, contribuindo para sua estruturação, sustentabilidade e expansão de projetos culturais e de memória.
Sua atuação é pautada pela integração entre gestão estratégica, desenvolvimento humano e responsabilidade social, entendendo a cultura como ferramenta de transformação, pertencimento e preservação das histórias da população LGBTQIA+. Na Diversa, trabalha para fortalecer iniciativas que unem memória, cultura, diversidade e impacto social no Brasil.

Conselho

Ricardo Lopes

Conselheiro Fiscal

Ricardo Lopes é gestor cultural de políticas públicas, formado em comunicação social, pesquisador de linguagens, com mestrado em semiótica sobre a decodificação da linguagem na pós modernidade pela universidade de São Paulo, filosofia e MBA em gestão pública cultural pra fundação Getúlio Vargas. Foi diretor regional da Secretaria de cultura, economia e indústria criativa do Estado de São Paulo em Marília, responsável pelo fomento e difusão cultural dos programas e projetos do Estado e valorização da cultura local em 53 municípios da regional administrativa.

Como Supervisor Técnico do departamento de expansão cultural da Secretaria Municipal de Cultura de São Paulo, foi responsável pela programação das casas de cultura e dos teatros distritais. No Museu da Língua Portuguesa, foi coordenador de difusão cultural-gestor de programação de reconhecimento nacional e de relações institucionais. Por dois anos exerceu a função de ghost writer do governador do estado. Foi diretor presidente da Fundação teatro municipal responsável pela gestão completa do complexo cultural ( dança, música, orquestra, coro e escolas), planejamento de recursos humanos, financeiros e operacionais. Também coordenou a força-tarefa com todos os órgãos de controle para auditoria e regularização das contas.

Como gerente de contratos da Companhia de habitação-Cohab, responsável pela elaboração de relatórios gerenciais, estatísticos e específicos, nos prazos e periodicidade recomendada, acompanhar e analisar em todos os processos de parametrização que envolvam compromissos/ajustes a serem firmados com os mutuários e/ou permissionários.

Com forte atuação em gestão pública na área da cultura, experiente em cargos executivos e estratégicos com vivência em projetos de grande impacto cultural e social .

Viviane Panelli Sarraf

Conselheira Administrativa

Curadora do Centro de Memória Dorina Nowill, Pesquisadora da Universidade de Leeds – Reino Unido. Professora Colaboradora do Programa de Pós-Graduação Interunidades em Museologia da USP, do Curso de Especialização em Museologia, Cultura e Educação da PUC-SP e do Curso de Especialização em Audiodescrição da PUC Minas.
Fundadora e consultora da empresa social Museus Acessíveis (2006).
Consultora de Acessibilidade em Espaços Culturais da ANIA - Associação Nacional para Inclusão das Pessoas Autistas e Conselheira de Diversa Arte e Cultura.

Foi Professora Visitante do Programa de Pós-Graduação em Museologia da Universidade Federal da Bahia, líder do Grupo de Pesquisa Acessibilidade e Interseccionalidade em Museus da UFBA, consultora da OEI para criação de Programa de Acessibilidade em Museus do IBRAM - Instituto Brasileiro de Museus (2023) e da UNESCO para Projeto PRODOC da SECEC-DF (2022). Coordenadora do GEPAM - Grupo de Estudo e Pesquisa de Acessibilidade em Museus (2015-2022).

Pós-Doutora em Museologia pelo Programa de Pós-Graduação Interunidades em Museologia da USP, Doutora em Comunicação e Semiótica pela PUCSP,
Mestre em Ciência da Informação pela ECA-USP, Especialista em Museologia pelo Museu de Arqueologia e Etnologia da USP e Graduada em Educação Artística pela FAAP.

Anderson Gurgel

Conselheiro Administrativo

Doutor em Comunicação e Semiótica pela Pontifícia Universidade Católica (PUC-SP), em 2014, possui graduação em Comunicação Social com Habilitação em Jornalismo pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (1997) e mestrado pela PUC-SP, 2004.

É professor de cursos de Comunicação Social da Universidade Presbiteriana Mackenzie e do Centro Universitário Belas Artes, além de já ter colaborado com outros cursos de graduação e pós-graduação em várias instituições. Tem experiência em gestão de cursos universitários, tendo sido coordenador dos cursos de Jornalismo e Rádio TV de 2007 a 2010 na Unisa-SP.

Atua como jornalista autônomo, colaborando na produção de conteúdo para vários veículos de mídia e empresas de eventos. Entre vários projetos, destaca-se a colaboração com o Centro de Pesquisa e Formação do Sesc-São Paulo (CPF-Sesc-SP), onde já desenvolveu vários projetos, com destaque para o Ciclo de Encontros “Futebol Para Mulheres”, a ser realizado entre 2026 e 2027.

Já teve contribuições regulares para vários veículos de comunicação, como Gazeta Mercantil e Revista Forbes Brasil, além de pontuais para Folha de S.Paulo, Valor Econômico, Meio&Mensagem, entre outros. Também já teve uma coluna de Negócios Criativos no Portal Money Times.

Desenvolve projetos e pesquisas sobre as relações entre comunicação com o esporte e o entretenimento, principalmente nas conexões com a economia criativa e a diversidade. É nas conexões em entre economia criativa e diversidade que acontece a adesão à Diversa, Arte e Cultura a partir de meados de 2024.

Da colaboração com a Diversa Arte e Cultura surge o projeto FAUNA, iniciativa de realizar mostras e eventos especiais para exibir e debater sobre filmes universitários, de coletivos e produções independentes que tenham na centralidade a temática LGBT+ . Em 2025 e 2026, FAUNA fez parte do Espaço + Orgulho, realizado no Palacete Franco Mello, na Avenida Paulista, durante a semana de realização da Parada LGBT+, apresentando curtas-metragens de ficção e não-ficção, além de documentários, a visitantes do espaço e promovendo a produção sobre a diversidade dos ambientes educacionais e sociais.

Ainda, é autor do livro FUTEBOL S/A - A ECONOMIA EM CAMPO, publicado pela Editora Saraiva em 2006, e tem artigos e capítulos de livro em outras publicações.
Como jornalista, ganhou o Prêmio Unisys de Jornalismo, em 2007, e a Copa Avaya de Jornalismo, em 2006.

Em 2019, em âmbito acadêmico, recebeu uma Menção Honrosa pela atuação em Empreendedorismo e Inovação, na Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Heloisa Helena Cidrin Gama Alves

Conselheira Administrativa

Heloisa Helena Cidrin Gama Alves é advogada, jornalista e especialista em Direito Constitucional pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), com sólida trajetória nas áreas de direitos humanos, cidadania, diversidade e inclusão. Sua atuação profissional reúne experiências na advocacia, na administração pública, na formulação de políticas públicas e na articulação entre os Poderes Executivo e Legislativo, instituições do sistema de Justiça e organizações da sociedade civil.
Ao longo de sua carreira, especializou-se em temas relacionados ao Direito Cível, à Proteção de Dados, ao Compliance e aos direitos da população LGBTQIA+. Sua formação inclui estudos em Compliance, Diversidade e Inclusão pela PUC-Rio, ESG e estratégias de diversidade

Paulo Caiado

Conselheiro Fiscal

Teste da Locaweb de novo ate quantas vezes precisarem 2x

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DOCUMENTOS LEGAIS

Transparência, Governança e Acesso à Informação

A Diversa, Arte e Cultura adota práticas de transparência ativa como princípio estruturante de sua atuação institucional. Enquanto Organização Social de Cultura, a entidade disponibiliza publicamente seus documentos legais, normativos e administrativos, assegurando clareza sobre sua constituição jurídica, formas de governança e procedimentos internos.

A divulgação desses documentos permite o acompanhamento público da atuação da organização, fortalecendo a relação de confiança com o poder público, parceiros institucionais, fornecedores e a sociedade civil.

MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS

29/04/2026

Documento institucional que define princípios, diretrizes e procedimentos da gestão de pessoas na Diversa, com foco em diversidade, equidade, inclusão, ética, governança e conformidade legal.

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